Nieuwsoverzicht

• 2 mei

  Op Koers live

• Pensioenfonds UWV vindt het belangrijk dat je niet voor pensioenverrassingen komt te staan. Daarom biedt Pensioenfonds UWV als eerste pensioenfonds in Nederland een online tool aan waarmee je kunt ontdekken of je op schema bent met je pensioenopbouw. Maar ook ontdek je welke eventuele risico’s je loopt en welke acties je kunt ondernemen als je niet op schema bent.
  
  Afhankelijk van je leeftijd krijg je een informatieve tour aangeboden. Ben je onder de 35, dan richt de tour zich vooral op het begrijpen van je pensioen. Ben je 35 jaar of ouder, dan kun je zien of je nu op koers bent met je pensioenopbouw. Aan de hand van je uitgaven wordt berekend wat je benodigde opbouw is. Want of je genoeg pensioen krijgt later, is afhankelijk van hoeveel je nodig denkt te hebben.
  
  Ga snel naar Op Koers en log in met je DigiD om te kijken of jij op koers bent.

• 24 apr

  Nieuws uit de bestuursvergadering van 10 april 2013

• In de bestuursvergadering op 10 april 2013 heeft het bestuur de volgende onderwerpen besproken en besluiten genomen.
  

  Nieuwe verkiezingen op 21 mei 2013 voor bestuursleden namens de (pre)pensioengerechtigden

  De nieuwe verkiezing voor bestuursleden namens de (pre)pensioengerechtigden vindt plaats op 21 mei 2013. Het bestuur van Pensioenfonds UWV heeft besloten de eerder uitgeschreven verkiezingen te annuleren. Deze beslissing is gemaakt, omdat een aantal niet-stemgerechtigden wel een stembiljet hebben ontvangen.
   
  Het pensioenfonds heeft TKP Pensioen, administrateur van het fonds, de opdracht gegeven extra maatregelen te treffen in de procesgang van de verkiezingen. Begin mei 2013 ontvangen alle stemgerechtigden een nieuwe verkiezingsoproep en een nieuw stembiljet. Het eerder ontvangen stembiljet en de oproep om te stemmen kunnen als niet verzonden worden beschouwd.
  

  Update van het beleid voor maatschappelijk verantwoord beleggen

  Pensioenfonds UWV hecht veel waarde aan het maatschappelijk verantwoord beleggingsbeleid. Het bestuur voert een zogeheten ESG-beleid (Environmental, Social and Corporate Governance). Dit beleid sluit aan bij de principes voor verantwoord beleggen. Het bestuur heeft het ESG-beleid geüpdatet op twee aspecten: de uitsluitingenlijst en proxy voting.
   
  Uitsluitingenlijst
  De uitsluitingenlijst is uitgebreid. Op deze lijst staan bedrijven en landen waar Pensioenfonds UWV niet in belegt, omdat deze bedrijven of landen actief zijn in de productie en/of verkoop van (controversiële) wapens of bijvoorbeeld mensenrechten schenden. Er zijn 29 nieuwe ondernemingen aan de lijst toegevoegd in verband met betrokkenheid bij controversiële wapens. Tata Power is verwijderd van de uitsluitingenlijst aangezien zij niet langer betrokken is bij controversiële wapens. Daarnaast zijn er nog twee ondernemingen toegevoegd, omdat zij gedurende de laatste drie jaar betrokken zijn geweest bij controversiële sociale, milieu en/of governance gebeurtenissen.
  
  Proxy voting
  Naast de uitbreiding van de uitsluitingenlijst, zijn ook de criteria voor proxy voting gewijzigd. Proxy voting houdt in dat we op aandeelhoudersvergaderingen van bedrijven waarin we beleggen, actief gebruik maken van ons stemrecht. Zo probeert het pensioenfonds een positieve invloed uit te oefenen en issues aan de orde te stellen. De aangescherpte criteria zorgen voor grotere onafhankelijkheid van bestuurders binnen deze ondernemingen.

  Onderzoek evenwichtige belangenbehartiging voor nieuw pensioencontract

  In de bestuursvergadering van maart 2013 is besloten dat het bestuur gaat onderzoeken hoe de belangen van verschillende groepen deelnemers behartigd kunnen worden. Het bestuur heeft voor dit onderzoek Cardano als adviseur aangesteld. Het project moet meer inzicht geven in de risicodeling tussen deelnemersgroepen en input leveren voor het opstellen van het nieuwe pensioencontract. Het bestuur wil op deze manier cao-partijen ondersteunen en een bijdrage leveren aan de keuzes die cao-partijen moeten maken.

• 18 apr

  Dekkingsgraad maart 2013: 101,3%

• 8 apr

  Nieuws uit de bestuursvergadering van 13 maart 2013

• In de bestuursvergadering op 13 maart 2013 heeft het bestuur de volgende onderwerpen besproken en besluiten genomen.

  Tijdelijk pensioen inkopen

  In 2013 krijg je vanaf 65 jaar en 1 maand een AOW-uitkering. Het ouderdomspensioen van Pensioenfonds UWV krijg je (vooralsnog) vanaf 65 jaar. De komende jaren zal de AOW-leeftijd verder stijgen. Om het gemis aan AOW over deze periode vanaf 65 jaar te compenseren, kun je een tijdelijk ouderdomspensioen inkopen. Je levert daarvoor een stukje van het levenslang ouderdomspensioen in. Een voorbeeld: als je € 1.000 voor de duur van één maand als compensatie voor de AOW in wilt kopen, wordt het levenslang ouderdomspensioen met € 60 per jaar (dus € 5 per maand) verlaagd. Het bestuur heeft dit opgenomen in het pensioenreglement.

  Benoeming van bestuursleden

  Voortaan benoemt het bestuur de bestuursleden namens de werkgever en de (gewezen) deelnemers. Voorheen benoemde de raad van bestuur van de werkgever, dan wel de ondernemingsraad, deze leden. Nu dragen zij kandidaat-bestuursleden voor. Na de voordracht door de raad van bestuur van de werkgever, dan wel de ondernemingsraad worden de kandidaat-bestuursleden door het bestuur getoetst op deskundigheid en geschiktheid. Alleen deskundige/geschikte kandidaten kunnen tot bestuurslid benoemd worden. Deze wijziging in de benoemingsprocedure is in de statuten opgenomen. De leden namens de (pre)pensioengerechtigden worden nog steeds gekozen door middel van verkiezingen.

  Verkiezingen voor bestuursleden namens de (pre)pensioengerechtigden

  Per 1 juli 2013 treden alle bestuursleden namens de (pre)pensioengerechtigden af. Er zijn verkiezingen uitgeschreven om nieuwe bestuursleden te kiezen. Er zijn twee vacatures voor een bestuurslid en één vacature voor een plaatsvervangend bestuurslid. Alle (pre)pensioengerechtigden konden zich kandidaat stellen. Uiteindelijk zijn er 23 kandidaten op de kieslijst geplaatst. Begin april hebben alle stemgerechtigden per post een stembiljet ontvangen, samen met een brochure waarin de kandidaten worden voorgesteld. Op 19 april moeten alle stem binnen zijn bij het pensioenfonds. Half mei wordt op de website de uitslag gepubliceerd.

  Voortgang nieuwe pensioenovereenkomst

  De eerste resultaten van het overleg tussen de cao-partijen over een nieuwe pensioenregeling zijn tijdens de bestuursvergadering besproken. Besloten is dat het bestuur gaat onderzoeken hoe we in de toekomst om kunnen gaan met financiële mee- en tegenvallers. Wat betekenen bepaalde maatregelen voor de verschillende groepen deelnemers van het fonds? Denk daarbij niet alleen aan pensioengerechtigden en medewerkers die op dit moment pensioen opbouwen. Maar ook aan jongere versus oudere medewerkers. We willen alle belangen evenwichtig behartigen. Daarom rekenen we de verschillende maatregelen voor een aantal maatmensen door. Naar verwachting kan het bestuur in de zomer de resultaten aan de cao-partijen aanbieden.

  De gehanteerde rekenrente voor Individueel Pensioenbeleggen (IPB)

  Het beleggingssaldo uit de regeling Individueel Pensioenbeleggen wordt op de pensioendatum omgezet in pensioenaanspraken. We berekenen de hoogte van de pensioenuitkeringen met omzettingsfactoren. Voor deze omzettingsfactoren gaan we per 1 januari 2014 de actuele marktrente gebruiken, in plaats van de vaste rekenrente van 4%. Dat betekent voor jou dat, als we uitgaan van de huidige lagere marktrente, hetzelfde beleggingssaldo minder pensioen oplevert.

• 21 feb

  Herstel Pensioenfonds UWV

• In verband met de financiële situatie van het pensioenfonds is eind 2011 een hernieuwd herstelplan ingediend bij de Nederlandsche Bank (DNB). In overeenstemming met de eisen die DNB hieraan stelt, zijn in het herstelplan van pensioenfonds een aantal maatregelen opgenomen om het pensioenfonds weer financieel gezond te maken. Voor het jaar 2013 heeft het bestuur hiertoe de volgende besluiten genomen:

  Geen indexatie per 1 januari 2013

  Het bestuur heeft besloten om de opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenen niet te indexeren per 1 januari 2013. De afgelopen jaren is er ook geen indexatie geweest. De verwachting is dat er ook de komende jaren geen indexatie zal zijn.

  Het pensioenfonds streeft naar een indexatie van 80% van de loon- / prijsstijging. Dat staat zo in het pensioenreglement. Omdat deze ambitie al jaren niet gehaald wordt is het fonds met cao-partijen in gesprek om tot een meer realistisch beleid te komen.

  Lager opbouwpercentage 2013

  Deelnemers in het pensioenfonds bouwen in 2013 minder pensioen op. Het bestuur heeft besloten om voor 2013 het opbouwpercentage te verlagen van 2,1% naar 1,67% voor de nieuwe regeling en van 1,8% naar 1,43% voor de oude regeling. Het bestuur heeft hiertoe besloten op grond van de in de cao geldende afspraken. Het pensioenfonds ontvangt een maximumpremie van 20% van de loonsom. De kosten voor ‘normale’ opbouw kunnen niet met deze premie betaald worden. Cao-partijen hebben de lagere opbouwpercentages in de cao voor 2013 opgenomen.

  Voor een overzicht van vragen en antwoorden over het opbouwpercentage 2013 klikt u hier.
   
  

  Geen korting in 2013

  Pensioenfonds UWV hoeft vooralsnog niet te korten op de opgebouwde pensioenen. De dekkingsgraad van het pensioenfonds stond 31 december 2012 op 99,7%. Voor dit jaar is deze dekkingsgraad voldoende om een korting op de opgebouwde pensioenen te voorkomen. Volgens het herstelplan dat pensioenfonds UWV heeft ingediend bij de Nederlandsche Bank was de minimaal benodigde dekkingsgraad per 31 december 2012 98,6%.

  Pensioenfonds UWV is hiermee nog niet uit de problemen. Volgens het herstelplan moet de dekkingsgraad de komende anderhalf jaar verder stijgen naar een niveau van 104,3% per eind augustus 2014 om korting te voorkomen. Begin 2014 wordt opnieuw getoetst of het herstel van de dekkingsgraad op koers ligt. Door de stijgende levensverwachting en de aanhoudend lage rente herstelt de dekkingsgraad moeizaam. Het pensioenfonds stelt niettemin alles in het werk de doelstelling uit het herstelplan te halen.

• 18 feb

  Dekkingsgraad Pensioenfonds UWV 99,7%

• Pensioenfonds UWV hoeft vooralsnog niet te korten op de opgebouwde pensioenen. De dekkingsgraad van het pensioenfonds stond 31 december 2012 op 99,7%. Voor dit jaar is deze dekkingsgraad voldoende om een korting op de opgebouwde pensioenen te voorkomen. Volgens het herstelplan dat pensioenfonds UWV heeft ingediend bij de Nederlandsche Bank was de minimaal benodigde dekkingsgraad per 31 december 2012 98,6%.
  

  Pensioenfonds UWV is hiermee nog niet uit de problemen. Volgens het herstelplan moet de dekkingsgraad de komende anderhalf jaar verder stijgen naar een niveau van 104,3% per eind augustus 2014 om korting te voorkomen. Begin 2014 wordt opnieuw getoetst of het herstel van de dekkingsgraad op koers ligt. Door de stijgende levensverwachting en de aanhoudend lage rente herstelt de dekkingsgraad moeizaam. Het pensioenfonds stelt niettemin alles in het werk de doelstelling uit het herstelplan te halen.
  

• 25 jan

  Informatie beleggingen

• Stichting Pensioenfonds UWV werkt aan aanpassing van zijn alternatieve beleggingsportefeuille. Op basis van ALM studies is geconcludeerd dat de alternatieve beleggingsportefeuille toegevoegde waarde heeft voor het rendement van het fonds en kan bijdragen aan gedeeltelijke inflatiebescherming. De berekeningen in de ALM studie zijn gebaseerd op verwachte rendementen na aftrek van de door Pensioenfonds UWV te betalen managerfees. De feitelijke alternatieve portefeuille van het fonds beliep per ultimo 2012 circa 9% van het vermogen, tegenover een doelstelling van 17%. Het verschil is in 2012 belegd in liquide vermogenstitels met de bijbehorende lage kostenstructuur.

  Mede als gevolg van de aanpassing in de alternatieve portefeuille stijgen de kosten van vermogensbeheer van circa €14 naar circa € 20 mln. De stijging wordt veroorzaakt door de invulling van de alternatieve portefeuille en de in de markt gebruikelijke koppeling tussen kostenvergoeding en omvang van het beheerde vermogen.
  

  Om implementatie van de alternatieve portefeuille te realiseren wordt gebruik gemaakt van externe deskundigheid. In 2013 leidt dit tot extra advies- en beheerkosten ten opzichte van de situatie in 2012. De beheerkosten zullen naar verwachting nog iets verder stijgen in 2014 en 2015 omdat dan pas het volledige volume van de alternatieve portefeuille is geïmplementeerd. Voor de advieskosten hiervoor geldt dat naar verwachting in 2016 zullen wegvallen.
  

  Beheerkosten van alternatieve beleggingen liggen op een substantieel hoger niveau dan beheerkosten van een passief beheerde portefeuille staatsobligaties. Daar staat een substantieel hoger verwacht rendement tegenover. De beslissing om een deel van de portefeuille in alternatieve investeringen te beleggen is ingegeven door strategische keuzes voor diversificatie en partiële inflatiebescherming, waarbij vooraf al rekening was gehouden met de verwachte netto rendementen.
  

  De stijging van de beheerkosten lijkt in absolute termen substantieel maar tast juist doordat vooraf rekening is gehouden met netto rendementen het verwachte rendement van de portefeuille als geheel niet aan. Zou Pensioenfonds UWV geen gebruik maken van de mogelijkheden van een alternatieve portefeuille, dan zou het verwachte rendement van de portefeuille als geheel wel dalen en komt het realiseren van de doelstellingen van het fonds in gevaar.
  

• 10 jan

  Nieuws uit de bestuursvergadering van 12 en 13 december 2012

• In de laatste vergadering van het jaar heeft het bestuur het jaarplan en de begroting voor 2013 vastgesteld. In het jaarplan zijn tevens de prioriteiten voor het komende jaar vastgesteld. Tot slot is het beleggingsplan voor 2013 tot stand gekomen. 
  

  Terugblik op overleg met CAO-partijen

  Het bestuur heeft kort teruggeblikt op het overleg tussen het pensioenfonds en de CAO-partijen. Er is uitleg gegeven over het besluit om het opbouwpercentage in 2013 te verlagen. Dit besluit komt overeen met afspraken uit de CAO. Ook heeft het fonds uitgelegd dat vanwege de financiële situatie de pensioenen in 2013 niet aangepast zullen worden aan de prijs- of loonstijging (indexatie). En waarschijnlijk is dit de komende jaren ook niet mogelijk. Er is afgesproken dat de CAO-partijen de medewerkers informeren over het lagere opbouwpercentage en het uitblijven van indexatie. Vanzelfsprekend informeert het pensioenfonds ook alle deelnemers over deze maatregelen. 

  Jaarplan en begroting 2013

  In het jaarplan staan de belangrijkste strategische doelstellingen van het fonds op korte en middellange termijn. Een belangrijk onderwerp is het verbeteren en versterken van het toezicht op alle eigen organen. Oftewel het bestuur, de deelnemersraad, het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht. Maar ook de partners, dus de pensioenuitvoerder en de vermogensbeheerder.  
   
  Ook de afstemming van het beleggingsbeleid op de doelstellingen van het pensioenfonds heeft aandacht gekregen. We moeten een goede balans vinden tussen zekerheid en risico. Daarbij verliezen we niet uit het oog dat het pensioenfonds maatschappelijk verantwoord belegt. 
   
  Tot slot is het beheersen van het uitvoeringsproces behandeld. Dat wil zeggen een transparante financiële verantwoording, het goed beheersen van alle risico’s en de kosten van de uitvoering kritisch bekijken en vergelijken met de begroting. 
   
  De eisen die aan bestuurders gesteld worden nemen toe. Ook krijgen pensioenfondsen steeds meer taken en verplichtingen. Om deze activiteiten te kunnen waarmaken heeft het bestuur besloten het bestuursbureau te versterken. De kosten voor het pensioenbeheer zullen als gevolg daarvan in 2013 stijgen met ongeveer 6%. 

  Beleggingsplan 2013

  De samenstelling van de beleggingsportefeuille blijft in 2013 ongewijzigd. Het fonds houdt wel rekening met een eventuele wijziging als de CAO-partijen en de werkgever besluiten de pensioenregeling aan te passen. Als de CAO-partijen en de werkgever overeenkomen om de overstap te maken van een nominaal naar een reëel kader, heeft dit namelijk invloed op de samenstelling van de beleggingsportefeuille. 

  De overgang naar een reëel kader betekent dat uw opgebouwde pensioen elk jaar standaard wordt aangepast aan de inflatie. Uw pensioen behoudt dus zijn waarde. Het pensioenfonds moet er in dat geval voor zorgen dat het rendement zoveel mogelijk ‘meebeweegt’ met de prijsontwikkeling, anders kunnen we onze ambitie van het volgen van de inflatie niet waarmaken. Dat vraagt om een andere beleggingsstrategie en om andere beleggingscategorieën.  

  Het bestuur heeft veel aandacht besteedt aan de verantwoordelijkheden en de procedure bij de uitvoering van de alternatieve beleggingen, zoals grondstoffen, onroerend goed en infrastructuur. Daarnaast zijn uitgangspunten vastgelegd over het beloningsbeleid voor vermogensbeheerders en beleggingsadviseurs waarmee het fonds werkt. De kosten van het vermogensbeheer zullen hierdoor de komende jaren aanzienlijk stijgen. Het gaat om meer dan 5 miljoen euro en dat leidt tot een stijging van ruim 30%. Het bestuur acht dit verantwoord omdat deze alternatieve beleggingen leiden tot een betere spreiding in het vermogensbeheer en bijdragen aan de bescherming van het inflatierisico en voor extra rendement kunnen zorgen. 

  Instelling Raad van Toezicht

  Per 1 januari 2013 heeft het fonds een Raad van Toezicht. Voor een soepele overgang zal de huidige Visitatiecommissie deze taak per 1 januari 2013 op zich nemen. 

  Vacatievergoeding gepensioneerden

  Sinds twee jaar geldt een vacatievergoeding voor de vertegenwoordigers van de gepensioneerden in het bestuur. Met ingang van 1 januari 2013 geldt ook voor de vertegenwoordigers in de deelnemersraad een vergoeding. Deze bedraagt € 250 per  bijgewoonde bijeenkomst met een maximum van € 1.500 per jaar. Zit de vertegenwoordiger ook in het verantwoordingsorgaan, dan bedraagt het maximum € 2.000 per jaar. Voor de  vacatievergoeding voor de vertegenwoordigers  van de gepensioneerden in het bestuur  geldt een maximum van € 5.000 per jaar.  

  Premies aanvullende verzekeringen per 1 april 2013

  De premie voor het tijdelijke partnerpensioen (een aanvulling op de wettelijke ANW-uitkering) gaat omlaag. Door de latere ingang van de AOW-uitkering neemt de uitkeringsduur van het tijdelijke partnerpensioen toe. In het bijzonder in de leeftijdsgroep 50 tot 65 jaar vindt deze stijging plaats. Echter, doordat mensen langer leven is de kans kleiner dat het tijdelijke partnerpensioen tot uitkering komt. De premie bedraagt met ingang van 1 april 2013 5,2% (was 5,5%) van het verzekerde bedrag.
   
  Voor de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering (CAAOV) geldt een stijging van de kosten als gevolg van een langere uitkeringsduur onder invloed van de AOW-uitkering. De premie van de CAAOV stijgt met ingang van 1 april 2013 naar 3,0% (was 2,4%). De premie voor de individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering (IAAOV) daalt van 0,4% naar 0,3%.   

  Aanpassing fondsfactoren per 1 juli 2013

  Voor flexibele onderdelen van de pensioenregeling, zoals het eerder ingaan van het ouderdomspensioen of de uitruil van partnerpensioen, gelden zogenaamde fondsfactoren. Deze worden eens in de twee jaar aangepast. Veranderingen in de levensverwachting en de rentetermijnstructuur spelen hierbij een belangrijke rol. De nieuwe fondsfactoren worden opgenomen in (een bijlage van) het pensioenreglement en gelden met ingang van 1 juli 2013. 

• 22 nov

  Nieuws uit de bestuursvergadering van 7/8 november

• In de laatste bestuursvergadering is een aantal belangrijke onderwerpen besproken. Die geven het bestuur ook aanleiding daarover in gesprek te treden met cao partijen.
  

  Verlaging opbouwpercentage

  Jaarlijks bouwt iedereen bij UWV een stukje pensioen op. Hoeveel precies wordt vastgesteld door het jaarsalaris boven de € 12.646 (2012) te vermenigvuldigen met in dat jaar geldende opbouwpercentage. Dat opbouwpercentage is ligt in principe op 2,1% in de nieuwe regeling (en 1,8% in de oude regeling). Dat opbouwpercentage moet echter volledig kunnen worden gefinancierd uit de pensioenpremie. De kosten van normale opbouw bedragen bijna 25%. Het pensioenfonds ontvangt op grond van de cao 20%. Daarom heeft het bestuur besloten om voor 2013 het opbouwpercentage te verlagen naar 1,67% voor de nieuwe regeling en 1,43% voor de oude regeling. Hierover zijn eerder in de cao van UWV afspraken gemaakt. Cao-partijen zullen dit lagere opbouwpercentage in de cao voor 2013 opnemen.

  Geen toeslagverlening

  Ook heeft het bestuur besloten alle pensioenen – zowel uitkeringen als opgebouwde rechten - op 1 januari 2013 niet te verhogen. De financiële positie van het fonds laat een verhoging niet toe. Dat is ook de afgelopen paar jaar het geval geweest en het bestuur verwacht dat ook de komende jaren verhoging (indexatie) van de pensioenen niet mogelijk zal zijn. In het pensioenreglement staat echter dat het fonds streeft naar een indexatie van 80% van de loon/prijsontwikkeling. Het reglement is dus niet consistent met de praktijk. En dat moet wel. De Nederlandse Bank ziet daarop toe. Verandering is dus nodig. Daarover wil het fonds in gesprek met cao-partijen, die primair verantwoordelijk zijn voor de pensioentoezegging.

  Septemberpakket

  Tot slot wil het fonds overleg met cao-partijen over het zogenaamde “septemberpakket”. Dat is een pakket maatregelen van de minister van SoZaWe, dat pensioenfondsen onder meer in staat stelt eventuele ingrijpende kortingen van de pensioenen uit te spreiden over meerdere jaren. En hoewel over 2013 korting niet nodig is, is er geen voorspelling te geven over de toekomst. Pensioenfonds UWV wil daarom op alle scenario’s optimaal zijn voorbereid. Wil het pensioenfonds van het septemberpakket gebruik kunnen maken, dan moeten cao-partijen de pensioenregeling in de cao wijzigen. Een van de voorwaarden is dat cao partijen besluiten om per 1 januari 2013 de pensioenleeftijd versneld naar 67 jaar te brengen. Het bestuur van het fonds verneemt graag van cao-partijen wat zij gaan doen.

  Integrale risico analyse

  Het bestuur besteedt op dit moment veel aandacht aan de financiële risico’s die het fonds resp. de deelnemers kunnen lopen onder grote economische onzekerheid. Welke aanpak is nodig om deze risico’s zo goed mogelijk onder controle te krijgen? En onder welke kritische grens willen we absoluut niet komen? Het bestuur wil vooraf aan alle deelnemers duidelijk kunnen maken, dat bij eventueel pijnlijke maatregelen de gevolgen over alle (generaties van) deelnemers evenwichtig verdeeld zijn. Het bestuur gaat verder met deze integrale risico analyse. De inzichten uit deze analyse zullen kunnen leiden tot een beter risicobeleid in het kader van het beheer van het vermogen van het fonds. Wat betreft het inzicht in de gevolgen voor alle deelnemers zullen we deze delen met cao-partijen.

  Verdere versterking bestuur en toezicht

  Het bestuur heeft een paar belangrijke stappen gezet om bestuur en toezicht van het pensioenfonds verder te versterken. Deze stappen zijn mede gebaseerd op eerdere gesprekken hierover met de deelnemersraad van het fonds, de OR, de vereniging van gepensioneerden en de Raad van Bestuur van UWV. Ten eerste wordt een Raad van Toezicht ingesteld. Om een soepele overgang te bereiken zal het bestuur de huidige Visitatiecommissie vragen deze taak per 1 januari 2013 op zich te nemen. De Visitatiecommissie verzorgde tot het heden het interne toezicht. Daarnaast is besloten het bestuur met name op het terrein van vermogensbeheer te gaan versterken met een externe bestuurder. Dat wil zeggen een op dit terrein deskundige en ervaren bestuurder die van buiten UWV komt. Het spreekt voor zich dat het bestuur over deze besluiten overleg gaat voeren met alle betrokken organen van het fonds.

• 29 okt

  De UWV’er spreekt!

• In september dit jaar heeft Pensioenfonds UWV in een online onderzoek getoetst hoe het staat met de pensioenkennis, -inzichten en -wensen van UWV’ers. Enkele opvallende resultaten? Het Uniform Pensioenoverzicht (dat in een wettelijk vastgelegd format moet worden verstuurd), wordt slechts door 34% als duidelijk ervaren. Aan de interesse voor pensioen ligt dat niet. Zo geeft 50% van de respondenten aan het belangrijk te vinden af en toe tijd te steken in de eigen pensioensituatie. En heeft 37% van de UWV’ers de afgelopen twee jaar wel eens onderzocht in welke mate hij/zij op schema is met de eigen pensioenopbouw. Ook is gevraagd naar meer beleidsmatige zaken. Bijvoorbeeld over de keuze van Pensioenfonds UWV om een streng verantwoord beleggingsbeleid te voeren los van de vraag of dit op lange termijn iets meer of minder rendement oplevert. Wat denk je? Maar liefst 87% van de respondenten vindt dat een goede zaak! 

  Meer resultaten van dit onderzoek vind je in dit document. 

• 3 okt

  ‘Dit zijn wij, wie ben jij?’: de nieuwe communicatiemiddelen

• Ieders pensioensituatie is uniek. Daarom wil Pensioenfonds UWV je ook zoveel mogelijk op maat informeren over jouw specifieke pensioensituatie. Dat doen we met nieuwe (en vernieuwde) communicatiemiddelen.

  Met de communicatiemiddelen wil Pensioenfonds UWV je bewust maken van je eigen, unieke pensioensituatie. Je bent zelf verantwoordelijk voor je pensioen en dus je inkomen voor later. Wij hebben veel zaken voor jou geregeld, maar jij moet ook weten wanneer je in actie moet komen voor je pensioen. 

  Een nog persoonlijker pensioenplein
  Het persoonlijke pensioenplein heb je vast weleens gezien. Als je op de website van Pensioenfonds UWV komt, kun je een aantal vragen beantwoorden. Op basis van de antwoorden die je geeft, wordt je persoonlijke pensioenplein samengesteld. Pensioenfonds UWV heeft het pensioenplein nu nog persoonlijker gemaakt, zodat de onderwerpen nog beter aansluiten bij jouw situatie en informatiebehoefte.

  Mobiele site
  De website van Pensioenfonds UWV is nu ook gemakkelijk te bekijken op je smartphone, dankzij de nieuwe mobiele site. Je kunt je pensioensituatie checken aan de hand van zes vragen. Zo ontdek je hoe jouw unieke pensioensituatie eruit ziet.

  Digitaal magazine
  In Pensioen & Jij, het nieuwe digitale magazine van Pensioenfonds UWV, lees je onder andere interviews met collega’s over hun pensioen. Ook kun je reageren op een stelling en leer je het pensioenfonds beter kennen. Het E-zine heeft drie varianten, zodat het digitale magazine dat je leest aansluit op jouw levensfase.
  Bekijk het nieuwe magazine.
  

• 1 okt

  Risico korten pensioen in 2013 kleiner door maatregelen kabinet

• Het Kabinet heeft een pakket maatregelen gepresenteerd, waarmee pensioenfondsen hun financiële positie op een meer evenwichtige wijze kunnen vaststellen. Een belangrijk onderdeel van het pakket maatregelen is het vaststellen van een rekenrente voor langjarige verplichtingen (20 jaar en langer).
   
  Dat betekent dat ook het Pensioenfonds UWV vanaf eind september 2012 met een wat hogere rekenrente zijn pensioenverplichtingen mag vaststellen. Dat leidt tot een verbetering van de dekkingsgraad met naar schatting 2 tot 3 procent. Eind augustus bedraagt de dekkingsgraad ongeveer 97 procent. Als dit eind december nog zo is, betekent dit dat er mogelijk een kortingsmaatregel moet worden aangekondigd. Door de nieuwe rentesystematiek, waardoor de dekkingsgraad stijgt naar 99 tot 100 procent, is de kans daarop kleiner geworden. In dat geval is het korten van de pensioenen in 2013 niet meer nodig.
   
  Zijn daarmee alle problemen opgelost?
  Nee, dat is zeker niet het geval. Het pakket maatregelen bevat nog meer onderdelen. Zo mogen pensioenfondsen de pensioenen pas gaan verhogen (indexeren) onder nog strengere voorwaarden dan voorheen. Indexatie zal ook de eerstkomende jaren dus niet aan de orde zijn. Tevens blijven voor pensioenfondsen strikte eisen gelden voor de premie. Deze premie moet de kosten voor de toekomstige opbouw van pensioen volledig dekken. Is dat niet het geval – en dat kan ook bij het Pensioenfonds UWV aan de orde zijn – dan zal het Pensioenfonds UWV voor 2013 een lager opbouwpercentage moeten vaststellen. Dit op basis van de afspraken die daarover in de cao van UWV zijn gemaakt. Daarnaast blijven de kosten als gevolg van langer leven verder toenemen.
   
  Tot slot
  Nog niet alle gevolgen van het pakket maatregelen van het kabinet voor het pensioenfonds zijn bekend. Een aantal maatregelen moet nog nader worden uitgewerkt. Het pensioenfonds zal u op de hoogte houden. Meer over de maatregelen is te vinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

• 10 sep

  Pensioendebat UWV

• Langer leven, veranderingen in de AOW en een financiële crisis. Ontwikkelingen die ons allemaal dwingen na te denken over de toekomst van onze pensioenregeling. De werkgever UWV en de vakorganisaties willen daarover in gesprek met deelnemers van het pensioenfonds. In september en oktober organiseren de cao-partijen daarom een zestal bijeenkomsten voor medewerkers van UWV en gepensioneerden. Sociale partners willen van deelnemers horen wat ze belangrijk vinden aan de arbeidsvoorwaarde pensioen. Graag nodigen we je uit bij één van deze bijeenkomsten aanwezig te zijn. 

  De bijeenkomsten zullen op de volgende data en locaties worden gehouden.

  Datum	Plaats	Adres
  21 september 2012 van 14.00 tot 16.30	Amsterdam	La Guardia Plaza AMSGD 23.11
  28 september 2012 van 14.00 tot 16.30	Eindhoven	Regardz Gele Kegels Kennedyplein 1-5
  1 oktober 2012 van 14.00 tot 16.30	Hengelo	Vd Valk Hotel Hengelo Bornsestraat 400
  8 oktober 2012 van 14.00 tot 16.30	Groningen	Stationsplein 10 Drenthezaal  GROS0-4-C64/66
  19 oktober 2012 van 14.00 tot 16.30	Utrecht	Moeder Theresalaan 100-200 Auditorium 07-A01
  26 oktober 2012 van 14.00 tot 16.30	Rotterdam	NH Atlanta Aert van Nesstraat 4

  
  De bijeenkomsten zijn onderdeel van de cao-studie naar een nieuw pensioencontract. De uitkomsten van de bijeenkomsten worden gebruikt als input voor de nieuwe pensioenregeling. Ook TKP, de pensioenuitvoerder van het pensioenfonds UWV zal aanwezig zijn met een informatiebalie.

  Er is plaats voor maximaal 75 personen per bijeenkomst. De bijeenkomsten beginnen om 14.00 en duren tot uiterlijk 16.30. Je bent al welkom vanaf 13.30. Als je bij een bijeenkomst aanwezig wilt zijn, stuur dan een mail met in het onderwerp ‘pensioenbijeenkomst + locatie’ naar pensioenbijeenkomst@uwv.nl.

• 6 sep

  Nieuws uit de bestuursvergadering van 6 september

• • In het kader van "het goed besturen van een pensioenfonds" zal het bestuur alle belanghebbenden bij het pensioenfonds raadplegen over de bestuurlijke vernieuwing van Pensioenfonds UWV. Belangrijke onderwerpen zijn de versterking van het bestuur en het toezicht op het bestuur. Veel aandacht zal ook uitgaan naar de noodzaak om de deskundigheid en de competenties van iedereen die betrokken is bij het besturen van het fonds te verhogen en de gevolgen die dat heeft voor de wijze waarop benoeming van leden van het bestuur en andere organen van het pensioenfonds plaatsvindt. Gesprekken zullen plaatsvinden met onder meer de OR, de deelnemersraad, de vereniging van gepensioneerden en de Raad van Bestuur van UWV.

  • Het bestuur heeft de spelregels vastgelegd voor de vaststelling van het jaarlijkse opbouwpercentage voor het pensioen. Deze spelregels - die kunnen leiden tot een lager opbouwpercentage dan de reguliere 2,1% - gelden alleen als de financiële positie van het fonds daartoe dwingt en de kostendekkende premie hoger is dan de 20% die het fonds ontvangt. Daarmee geeft het bestuur uitvoering aan de afspraken die werkgever en vakbonden in de CAO hebben gemaakt. Deze spelregels gelden voor het eerst voor de opbouw per 2013. CAO-partijen zullen daar binnenkort per brief over worden geïnformeerd.

  • Ook heeft het bestuur gesproken over de wijzigingen in de AOW wetgeving per 1 januari 2013. De AOW gaat dan 1 maand later in en in de jaren daarna schuift de AOW leeftijd verder op. Per 1 januari 2014 gaat daarnaast de zogenaamde fiscale pensioenleeftijd naar 67 jaar. Dat wil zeggen dat de fiscus er in zijn regelgeving (bijvoorbeeld ten aanzien van de mogelijkheid pensioenpremie van het bruto loon af te trekken voordat loonheffing wordt berekend) vanuit gaat dat een pensioenregeling een standaard pensioenleeftijd hanteert van 67. Beide hebben gevolgen voor de uitvoering van de pensioenregeling. Ook hierover zullen CAO-partijen binnenkort een brief ontvangen met het verzoek waar nodig bij CAO-afspraken te maken over de opvang van die gevolgen.

  • Voor het fonds is het van groot belang dat haar bezittingen (aandelen, obligaties, en allerlei andere waardepapieren) goed en veilig worden bewaard. Vroeger werden deze papieren letterlijk in een kluis gestopt, tegenwoordig gaat dat vrijwel volledig giraal en digitaal. Een daarin gespecialiseerde bank doet dat voor ons fonds. Zo'n bank heet een "custodian". In de bijeenkomst heeft een deskundige adviseur het bestuur bijgepraat over het project gericht op verdere verbetering van de kwaliteit van het bewaren van de bezittingen en de beheersing -waar mogelijk verlaging - van de kosten van het bewaren.

  • Goede communicatie over het pensioen naar de deelnemers is een van de speerpunten van het bestuur. Binnenkort start het fonds een campagne om het pensioenbewustzijn onder de actieve deelnemers te verhogen. De deelnemers van het fonds zullen eind oktober een nieuw instrument aangeboden krijgen om een beter beeld te krijgen hoe zij ervoor staan met hun pensioenopbouw. Het instrument heet "Op Koers". Blijkt daaruit dat zij niet op koers zijn, dan krijgen de deelnemers tips over wat zij daar zelf aan kunnen doen.  

• 30 aug

  AOW-leeftijd in 2013 omhoog

• Vanaf 2013 gaat de AOW-leeftijd in stapjes omhoog naar 67 jaar in 2023. In het schema hieronder zie je hoe dat verloopt.

  Je geboortedatum	Je krijgt AOW vanaf	Jaar
  van 1-1-1948 tot en met 30-11-1948	65 jaar en 1 maand	2013
  van 1-12-1948 tot en met 31-10-1949	65 jaar en 2 maanden	2014
  van 1-11-1949 tot en met 30-9-1950	65 jaar en 3 maanden	2015
  van 1-10-1950 tot en met 31-7-1951	65 jaar en 5 maanden	2016
  van 1-8-1951 tot en met 31-5-1952	65 jaar en 7 maanden	2017
  van 1-6-1952 tot en met 31-3-1953	65 jaar en 9 maanden	2018
  van 1-4-1953 tot en met 31-12-1953	66 jaar	2019
  van 1-1-1954 tot en met 30-9-1954	66 jaar en 3 maanden	2020
  van 1-10-1954 tot en met 30-6-1955	66 jaar en 6 maanden	2021
  van 1-7-1955 tot en met 31-3-1956	66 jaar en 9 maanden	2022
  van 1-4-1956 tot en met 31-12-1956	67 jaar	2023

   * De regering beslist later of de AOW-leeftijd verder omhoog gaat voor mensen die na 1956 geboren zijn.

  Wat gebeurt er na 2023?
  Vanaf 2024 stijgt de AOW-leeftijd verder mee met de stijging van de levensverwachting. Ben je in 1957 of daarna geboren dan kunnen wij nog niet aangeven wat dan op basis van de huidige wetgeving je AOW-leeftijd zal zijn.

  Je wordt 65 jaar op 23 januari 2013
  Je AOW gaat een maand na je 65ste verjaardag in; namelijk per 23 februari 2013.
  Vanaf 1 april 2012 gaat de AOW niet meer in vanaf de eerste van de maand waarin iemand 65 jaar wordt, maar vanaf de verjaardag. In 2013 komt daar een maand bij.

  Wat betekent dit voor je pensioen bij Pensioenfonds UWV?
  Vooralsnog gaat je ouderdomspensioen bij Pensioenfonds UWV in op de eerste van de maand waarin je 65 jaar wordt. Als hierin iets verandert, dan krijg je bericht.

  Meer weten over de AOW?
  Kijk dan op de website van de Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl. De SVB verzorgt de AOW voor de overheid. Je vindt ook meer informatie op www.rijksoverheid.nl.