Waardeoverdracht

Waardeoverdracht betekent dat je het pensioen dat je bij een vorige werkgever hebt opgebouwd, onderbrengt bij de pensioenuitvoerder (pensioenfonds of pensioenverzekeraar) van je nieuwe werkgever. Of waardeoverdracht interessant is, is hoofdzakelijk afhankelijk van de vraag hoe beide pensioenuitvoerders er financieel voorstaan en wat de vooruitzichten zijn voor indexatie (het jaarlijks verhogen van de opgebouwde pensioenen).

Waardeoverdracht niet altijd mogelijk

Als je van baan verandert, heb je binnen zes maanden na indiensttreding een wettelijk recht op waardeoverdracht. Als je na deze zes maanden een verzoek tot waardeoverdracht indient, ben je afhankelijk van de medewerking van je oude en nieuwe pensioenuitvoerder. Waardeoverdracht is daarnaast alleen mogelijk als zowel het nieuwe als oude pensioenfonds aan bepaalde financiële eisen voldoen. Een aanvraag voor waardeoverdracht kun je dan wel gewoon indienen, maar deze wordt pas in behandeling genomen zodra de financiële positie(s) dat toestaat(n).

Hoe weet je of waardeoverdracht voordelig is?

Het pensioen dat je bij een vorige werkgever hebt opgebouwd, wordt bij waardeoverdracht omgerekend in extra pensioen in de pensioenregeling van UWV. Dit betreft zowel het ouderdomspensioen als het partnerpensioen. Na je aanvraag tot waardeoverdracht ontvang je een offerte waarin staat hoeveel pensioen je krijgt in je nieuwe pensioenregeling voor het bedrag dat uit je oude regeling beschikbaar is. Ook staat in de offerte beschreven hoe wordt omgegaan met indexatie. Op basis van deze gegevens kun je de keuze maken voor wel of geen waardeoverdracht.