Je krijgt mogelijk een compensatie

We krijgen een nieuwe pensioenregeling. Die gaat uiterlijk op 1 januari 2028 in. De premie voor pensioen is voor alle leeftijden gelijk. Voor jongeren is dit een voordeel, want zij beleggen langer. Daardoor levert hun premie meer op. Maar voor mensen die al lang pensioen opbouwen, is het minder voordelig. Hun premie beleggen we minder lang en levert daarom minder op. Omdat we willen dat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling voor iedereen eerlijk is, krijgen zij daarom een compensatie. Lees er meer over en ontdek of dit voor jou geldt.

Je krijgt compensatie als je minimaal 45 jaar en maximaal 66 jaar bent

Ben je minimaal 45 jaar en maximaal 66 jaar? Dan krijg je een extra bedrag in je pensioenpot. Hoeveel geld dit is hangt af van je leeftijd en salaris op het moment dat we overgaan op de nieuwe pensioenregeling.

Geen compensatie als je van baan verandert of met pensioen gaat

Je krijgt de compensatie alleen als je bij ons pensioen opbouwt. Dat betekent dat je geen compensatie van Pensioenfonds UWV krijgt als je óp de dag dat de nieuwe pensioenregeling ingaat, niet meer werkt bij UWV. Bijvoorbeeld als je:

  • met pensioen gaat
  • van baan verandert (mogelijk krijg je dan via je nieuwe pensioenfonds compensatie)
  • met sabbatical gaat (en niet hebt gekozen voor vrijwillige voortzetting)

Ga je vóór of óp de dag dat de nieuwe pensioenregeling ingaat minder werken? Omdat de compensatie afhangt van je salaris heeft dit gevolgen voor de hoogte van je compensatie. Dit geldt niet voor de uren die je minder gaat werken vanwege deelname aan het vitaliteitspact. 

Het moment dat je compensatie krijgt, hangt af van onze financiële situatie

De hoogte van de compensatie hangt af van je leeftijd en je salaris. Als onze financiële situatie goed genoeg is, dan krijg je op het moment dat we overgaan op de nieuwe pensioenregeling je compensatie in één keer.

Is onze financiële situatie op het moment dat we overgaan niet goed genoeg om compensatie te kunnen geven? Dan hebben de werkgever UWV en de vakbonden ook een regeling die ervoor zorgt dat er toch een compensatie is. Maar die krijg je dan voor een deel meteen en een deel maandelijks, verspreid over meerdere jaren zolang je medewerker van UWV bent. 

Meer weten?

Lees meer over de compensatie in het transitieplan (pdf).