Je krijgt mogelijk een compensatie

We krijgen een nieuwe pensioenregeling. Die gaat op 1 januari 2028 in. De premie voor pensioen is voor alle leeftijden gelijk. Voor jongeren is dit een voordeel, want zij beleggen langer. Daardoor levert hun premie meer op. Maar voor mensen die al lang pensioen opbouwen, is het minder voordelig. Hun premie beleggen we minder lang en levert daarom minder op. Omdat we willen dat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling voor iedereen eerlijk is, krijgen zij daarom een compensatie. Lees er meer over en ontdek of dit voor jou geldt.

Je krijgt compensatie als je minimaal 45 jaar en maximaal 66 jaar bent

Ben je op 31 januari 2028 minimaal 45 jaar en jonger dan 67 jaar? En bouw je op 31 december 2027 én op 1 januari 2028 pensioen bij ons op? Dan krijg je een extra bedrag in je pensioenpot. Hoe hoog de compensatie is staat in het transitieplan, het hangt af van je leeftijd en salaris op het moment dat we overgaan op de nieuwe pensioenregeling.

Geen compensatie als je van baan verandert of met pensioen gaat

Je krijgt de compensatie alleen als je op 31 december 2027 én op 1 januari 2028 nog pensioen bij ons opbouwt. Dit geldt ook als je arbeidsongeschikt bent en nog pensioen opbouwt bij ons fonds, of als je de regeling vrijwillig voortzet. Dat betekent dat je geen compensatie van Pensioenfonds UWV krijgt als je óp de dag dat de nieuwe pensioenregeling ingaat, geen pensioen meer opbouwt bij UWV. Bijvoorbeeld als je op of vóór 1 januari 2028:

  • met pensioen gaat (en nog geen 67 jaar bent)
  • van baan verandert en geen pensioen meer bij ons opbouwt. Controleer dan of je via je nieuwe pensioenfonds compensatie krijgt.

Minder compensatie als je minder gaat werken

Ga je vóór dat de nieuwe pensioenregeling ingaat minder werken? Dit heeft gevolgen voor de hoogte van je compensatie. Bij de berekening gaan wij namelijk uit van:

  • Het gemiddelde aantal uren dat je werkte in 2027
  • Je jaarsalaris op 31 december 2027
  • Het deel van je salaris dat niet meetelt voor je pensioen
  • Het maximale salaris waarover je pensioen opbouwt vanaf 1 januari 2028

Dit geldt niet voor de uren die je minder gaat werken vanwege deelname aan het vitaliteitspact.

Loop geen compensatie mis: dit kun je doen

Denk je er over na om vóór of op 1 januari 2028 uit dienst te gaan, eerder met pensioen te gaan, minder te gaan werken of verlof op te nemen? En loop je daardoor mogelijk compensatie mis? Dan kunnen we voor je uitrekenen om hoeveel compensatie het ongeveer gaat. En wat dit ongeveer voor jouw pensioen per maand betekent. Het kan dan de moeite waard zijn om langer in dienst te blijven of jouw pensioen nog even uit te stellen. Bespreek dit dan met je werkgever.

Ga je uit dienst en wil je geen compensatie mislopen? Dan kun je jouw pensioenopbouw ook (tijdelijk) bij ons voortzetten. Je betaalt dan zelf de volledige premie. Er gelden wel voorwaarden voor vrijwillige voortzetting. Dit kan bijvoorbeeld alleen als je niet ergens anders pensioen opbouwt. 

Ben je van plan onbetaald verlof te nemen? Dat kan gevolgen hebben voor de compensatie die je krijgt. Neem contact met ons op om te kijken of dit voor jou van toepassing is. Dit geldt niet voor de uren die je minder gaat werken vanwege deelname aan het vitaliteitspact. Bel ons gerust als je meer wilt weten.

Het moment dat je compensatie krijgt, hangt af van onze financiële situatie

Als onze financiële situatie goed genoeg is, dan krijg je op het moment dat we overgaan op de nieuwe pensioenregeling je compensatie in één keer. Is onze financiële situatie op het moment dat we op 1 januari 2028 overgaan niet goed genoeg om compensatie te kunnen geven? Dan hebben de werkgever UWV en de vakbonden een regeling die ervoor zorgt dat er toch een compensatie is. Maar die krijg je dan voor een deel meteen en een deel maandelijks, verspreid over maximaal 6 jaar zolang je pensioen bij ons opbouwt.

Meer weten?

Lees meer over de compensatie in het transitieplan (pdf). Of bel ons gerust al je meer wilt weten: (050) 582 79 77.